DEEP-sprekers

DEEP-sprekers
Ik heb een vraag
Ik heb een vraag

Weblog

23-04-2015
Weblog Echt leiderschap getuigt van vakmanschap. Naar mijn mening kunnen mensen het leren om leiding te geven aan anderen. Je kunt bepaalde talenten ontwikkelen. Maar mensen zeggen niet voor niets: “Hij is een geboren leider!” Het geven van leiding en wat daarbij komt kijken, is iets dat meestal al van nature in mensen zit. Om te leren over goed leiderschap, kun je kijken naar geboren leiders. Lees Meer
23-04-2015
Weblog Is het lastig voor je om je doelen te bereiken als manager? Lukt het niet je medewerkers aan te zetten tot topprestaties, ze mee te krijgen in verandering of ze aan te spreken op hun gedrag? . Veel managers vinden het lastig datgene te realiseren wat ze voor ogen hebben. Terwijl ze er zo hard voor werken. Hoe komt dit? Omdat we onbewust zijn. We hebben vaak geen flauw idee wat de oorzaak van het niet halen van onze doelen is. Precies in deze onbewustheid zit ons probleem. Lees Meer
23-04-2015
Weblog Zoals iedereen tegenwoordig merkt, zijn het hectische tijden waarbij veranderingen elkaar in een steeds hoger tempo opvolgen. Welke organisatie zit er momenteel niet in een veranderslag? Het is ‘Change or Die’. Veranderingen die bedrijven doormaken zijn groot en vereisen ook grote persoonlijke veranderingen: Lees Meer
17-04-2015
Weblog Doel van deze training is jezelf en bedrijf  te ontwikkelen om winst te maken en duurzaam te ondernemen in de nieuwe economie. Visie: de 21ste eeuw is een eeuw van transformatie na de start van de financiële crisis in september 2008. Iedere ondernemer staat voor de keuze hoe winst te maken. Hoe ga ik verder? De transformatie van de vrije markt economie naar een circulaire economie. Lees Meer
17-04-2015
Weblog Ik ga jullie verklappen dat ik niet helemaal alles heb verteld en gedeeld.  Uit schaamte omdat zoveel mensen het slecht hebben, durfde ik niet te vertellen dat we keihard werken maar het ook financieel meer dan goed hebben. Dat is niet altijd zo geweest. Ik heb na een scheiding, 15 jaar geleden, aan de grond gezeten. Lees Meer
15-04-2015
Weblog We hebben de neiging verandering buiten onszelf te zoeken. Wanneer een medewerker niet functioneert willen we dat deze verandert. De realiteit is dat de ander meestal niet verandert op de manier die jij voor ogen hebt. En dat frustreert of creëert onvrede! De uitdaging is om verandering om je heen bij jezelf te laten beginnen. Waarom? Omdat je alleen op jezelf 100% invloed hebt. De ander kun je hooguit beïnvloeden. Veel managers hebben niet helder waar hun invloed eindigt en beïnvloeding begint. Lees Meer
15-04-2015
Weblog Voor sommige mensen is werk alleen maar een manier om hun brood te verdienen. Niets meer en niets minder. Ze zoeken werk op basis van praktische overwegingen. Doen hun best (of niet) en maken er elke dag het beste van. Om 5 uur trekken ze de deur achter zich dicht en dat is het dan, door naar het ‘echte’ leven. ‘ Lees Meer
15-04-2015
Weblog “Maar er gaat toch juist veel veranderen”, hoor ik u denken. Zeker, op inhoud verandert er veel, maar geldt dat ook in de beleving van werkgevers? Gaat er daadwerkelijk iets veranderen voor werkgevers in de praktijk van alle dag? Nee, daarin verandert niets! Emotionele last Voor directeuren en bestuurders van grotere organisaties geldt doorgaans dat zij kunnen terugvallen op de kennis van een afdeling personeelszaken. Voor werkgevers in het MKB is de aanraking met het arbeidsrecht historisch gezien eerder een emotionele last dan een handelbaar onderdeel van het werkgeverschap. Lees Meer
14-04-2015
Weblog Het beste advies dat ik ooit kreeg Deel dagelijks drie complimenten uit, waarvan een aan jezelf’ Deze zin uit mijn boek werd onlangs geciteerd op de Happinez-scheurkalender. Leuk om je eigen advies te lezen en dan te denken: “O ja , laat ik dat zelf ook weer in de praktijk brengen...”. Lees Meer
13-04-2015
Weblog We lezen het de laatse tijd steeds vaker; investeerders accepteren negatieve rentes bij het beschikbaar stellen van gelden t.b.v. het financieren van overheidsleningen. Nieuwe staatsobligaties hebben een rentecoupon van minder dan 0% of bestaande krijgen een notering welke hoger is dan de toekomstige rente ontvangsten. Dit is zeer ongewoon en daarom vraagt menig econoom zich af wat dit veroorzaakt en wat de consequenties ervan zouden kunnen zijn. Lees Meer
11-04-2015
Weblog Ze zit voor me en kijkt me aan. “Ik ben zo eenzaam. I probeer mijn gevoelens uit te leggen aan familie en vrienden, maar ze begrijpen me nooit.” “Kun je me een voorbeeld geven van wat je bedoelt?” Ze vertelt me hoe ze de diepere wortels voelt van wat er rondom haar gebeurt. Ze beschrijft situaties en hoe ze indrukken ontvangt van het ‘Veld achter de gebeurtenissen.” Ik glimlach: “Ik begrijp jou. Ik weet wat jij bedoelt.” Lees Meer
11-04-2015
Weblog Bij het opruimen van de zolder bij mijn ouders deed ik een bijzondere ontdekking. Ik vond in een doos de rapporten van mijn lagere school van de eerste tot de zesde klas, -nu zouden we zeggen: groep 3 tot 8. Het volgende viel op. Voor de meeste vakken scoorde ik gedurende mijn lagere schooltijd een cijfer tussen de 7 en 8. Een uitschieter naar beneden was een 6 voor rekenen. En een uitschieter naar boven was een 9 voor tekenen. Je zou kunnen zeggen: ik was een middelmatige leerling. Eerlijk gezegd, zo voelde ik mij ook op elke opleiding die ik sinds de lagere school bezocht. Plotseling viel mij nog iets op. Lees Meer
11-04-2015
Weblog Voor de derde keer die week daal ik af van de Olijfberg via de smalle autoweg die tevens dienst doet als voetgangerspad. Het is half acht in de ochtend en samen met vier andere reisgenoten gaan we lopend op weg naar de Gouden Rotskoepel in het hart van de oude stad in Jeruzalem. De bergweg is stijl en glad en we duiken regelmatig de berm in tegen de rotswand om taxi’s en andere voertuigen te laten passeren. Ondanks het vroege uur is het al behoorlijk warm. Ik draag een dunne sjaal over mijn schouders om straks, als de zon op het hoogste punt staat, niet te verbranden en bescherm mijn ogen en haren tegen het nu al sterke zonlicht. Lees Meer
07-04-2015
Weblog Ik nodig je bij deze van harte uit om te komen naar  de workshop “Power to Success” en maak in één dag,  jouw persoonlijke succesplan. Er is nu een speciale actie voor de lezers van Spiritual Speakers waarmee je 75,00 euro korting krijgt op de totaal prijs als je deze code invult bij je aanmelding: PTS22200 Lees Meer
04-04-2015
Weblog ‘Vorig jaar zat ik zo lekker in de flow’, zegt mijn vriendin. ‘Alles ging goed en vanzelf. En toen kreeg ik de griep, nu heb ik al weken zware kinkhoest en ben ik voortdurend moe. Daardoor krijg ik te weinig inkomsten binnen, ben ik geen leuke moeder, al helemaal geen leuke vrouw en lukt het me niet meer om te zijn met wat ‘is’. Ben ik nu uit de flow?’vraagt ze. ‘Of is dit een andere flow? Een flow die niet voelt als de flow, een negatieve flow?’ Lees Meer
03-04-2015
Weblog Nadat ik ‘Bevrijd door Liefde’ van Jan Geurtz en ‘Liefdesbang’ van Hannah Cuppen heb gelezen, besef ik me des te meer dat werken aan je relatie meer inhoudt dan af en toe een bloemetje meenemen, uit eten gaan of een complimentje geven. Werken aan je relatie is volgens beide auteurs vooral werken aan de verbinding met jezelf. Hoewel het in eerste instantie moeilijk verenigbaar lijkt, in verbinding zijn met jezelf en in verbinding zijn met een ander, beschrijven de auteurs vanuit verschillende invalshoeken overtuigend hoe je relatie een positieve bijdrage kan leveren aan het in verbinding komen met jezelf. Lees Meer
02-04-2015
Weblog Yolanda Onderwater was born in Holland, the oldest child growing up in a traditional family environment. For many years her world was no bigger than the small village of De Kwakel outside of Amsterdam. Yolanda earned her teacher’s credential in 1979. After 10 years working in an elementary school and in an institute for children with mental disabilities, she continued her education in a foundation for teaching the paranormal and gifted, graduating in 1995. Lees Meer